W każdym biurze, zwłaszcza typu open-space przy znacznej ilości osób prędzej czy później zaistnieje potrzeba odgrodzenia się od siebie nawzajem. Potrzeba taka wynika z aspektów czysto estetycznych, ale przede wszystkim dla zapewnienia komfortu pracy. Trudno pracuje się w chaosie, dlatego należałoby nieco nad nim zapanować. Panele międzybiurkowe/nabiurkowe służą między innymi do uporządkowania pracy i rozgraniczenia blatu roboczego pracowników. Przeważnie panele nie mają więcej niż 40cm wysokości ponad blat biurka, tak by umożliwić pracownikom wzajemną komunikację. Dzięki takim przepierzeniom możemy przywieszać bądź przyklejać swoje notatki. Typowymi materiałami zastosowanymi w tych niewielkich ściankach jest płyta melaminowana lub płyta oklejona laminatem hpl. Dodatkowo ścianki mogą być w części lub w całości tapicerowane .
Ścianki wysokie odgradzają zespoły pracownicze lub konkretne działy. Zdarza się, np. w pomieszczeniach typu call-center, że ścianki oddzielają w dość istotny sposób pojedynczych pracowników od siebie dla zapewnienia maksymalnego skupienia podczas wykonywanej pracy.
Istnieje kilka rodzajów ścianek wysokich. Można zastosować ścianki meblowe (płyta melaminowana, płyta mdf oklejona laminatem hpl), przeszklone (szkło bezpieczne) lub ścianki w profilach aluminiowych.
Te ostatnie mogą być wypełnione zwykłą płytą melaminowaną (również tapicerowaną) i wtedy ich grubość nie przekracza 30mm. Mogą jednak spełniać dodatkowe aspekty – zwłaszcza dźwiękochłonności, wtedy wypełnione są dodatkowo warstwą wyciszającą o specjalnych parametrach wygłuszających. Dla uzyskania ciekawego zestawienia kolorystycznego można zastosować taki sam rodzaj tapicerki jak w krzesłach biurowych. Warto też rozważyć inne możliwości związane ze ściankami czy panelami np. zastosowanie organizerów w celu maksymalnego wykorzystania powierzchni roboczej
lub przeszkleń w górnej części dla zapewnienia światła pracownikom zwłaszcza w pomieszczeniach ciemnych i dużych.
Więcej zdjęć i przykładów rozwiązań na stronie projektmebel.
Agnieszka Gajos
Komentarze